短视频剪辑师

职位福利：弹性工作、绩效奖金、全勤奖、五险、每年多次调薪、优秀员工奖金

电商视频剪辑师
二、核心工作要求
工作经验：需具备 1 年及以上电商视频剪辑相关工作经验，熟悉电商平台（如淘宝、小红书、快手、视频号、京东、抖音电商、拼多多等）视频内容生态，了解不同平台视频尺寸、时长、风格等适配要求。
作品案例：应聘时需提供过往独立完成的电商视频作品案例，有成功作品案例的最好，能清晰展示剪辑技巧、节奏把控、卖点呈现等核心能力。
专业技能：熟练使用 PR、AE、剪映等主流剪辑软件，具备画面调色、音频处理、字幕添加、简单特效制作能力；能快速理解产品卖点、营销需求，将产品特性与视觉呈现结合，产出符合电商转化逻辑的视频内容。
工作效率：具备高效的视频产出能力，能根据团队排期按时完成剪辑任务，保证视频质量与交付时效；可独立完成从素材整理、粗剪、精剪到成片输出的全流程工作。
职业素养：对电商行业热点、视频流行趋势敏感，愿意主动学习新的剪辑技巧与营销思路；具备良好的沟通协调能力，能配合运营、产品团队调整视频方向，确保内容符合推广需求。
三、薪资架构（底薪 + 绩效 + 播放量条数奖励）
（一）底薪
根据候选人工作经验、作品质量、专业技能水平综合评定，底薪范围为 4000-8000 元 / 月（具体金额面议确定），为岗位基础保障薪资。
（二）绩效工资（500-1000元 / 月）
考核维度：包括视频交付及时性（30%）、视频质量合格率（30%）、团队协作配合度（20%）、营销需求适配度（20%）。
考核标准：
每月按时交付所有分配的剪辑任务，无逾期情况，得 30 分；
输出视频经审核后一次性通过，无明显瑕疵（如画面模糊、音频杂音、字幕错误等），合格率 100%，得 30 分；
积极配合运营、产品团队沟通需求，及时调整视频内容，无协作冲突，得 20 分；
视频内容能准确呈现产品卖点，符合平台营销调性，助力推广转化，得 20 分。
核算方式：总分 100 分，对应绩效工资 500-1000 元，按实际得分比例折算（例：得分 80 分，绩效工资 =（500-1000 元）×80%，具体区间根据入职时约定确定）。
（三）播放量条数奖励（无每月条数上限，上不封顶）
奖励规则以视频发布后 30 天内的有效播放量（平台剔除异常播放数据后的真实播放量）为统计标准，按单条视频达标情况单独核算，与底薪、绩效工资叠加发放：（备注视频播放量都是经过付费推广的）
单条视频播放量达到 10000 次（1 万次）：每条奖励 20 元；
单条视频播放量达到 100000 次（10 万次）：每条奖励 100元（若同一视频先达到 1 万次播放量已领取 20 元奖励，后续达到 10 万次时，补足剩余 80元奖励）；
单条视频播放量达到 1000000 次（100 万次及以上）：
播放量 100 万 - 500 万次：每条奖励 500 元（若已领取 10 万次对应的 100元奖励，补足剩余400元）；
播放量 600 万 - 1000 万次：每条奖励 1000元（若已领取 100万次对应的 500 元奖励，补足剩余500元）；
播放量 1000 万次及以上：每条奖励 2000 元（若已领取 1000万次对应的1000元奖励，补足剩余 1000元）这些奖励领完后，只要人在公司，这款产品只要在卖，每月200元/条奖励，用一句通俗的话说：一条视频吃“一辈子”。
统计与发放：每月 5 日前，由运营团队统计上月所有达标视频的播放量数据，经审核确认后，随当月工资一并发放；（在职内享有公司奖励发放，离职没有）