综合管理部经理

人力资源工作
1. 员工关系管理：负责员工转正流程处理、试用期员工评估与沟通，以及离职面谈工作。
2. 招聘流程设计:包括简历筛选、薪资谈判和录用通知发放。
3. 绩效体系搭建与实施：设计绩效考核方案与指标，制定奖金分配机制，并推动落地执行。
4. 劳动合同管理：负责员工劳动合同签订、续签与管理，参与用工模式优化与合规性管理。
5. 工伤风险防控与处理：建立健全工伤预防机制，及时处理工伤事故及后续事宜。
6. 招聘渠道维护：拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与人才引进质量。
7. 培训体系建设：组织实施新员工入职培训，推动技术人员岗位技能提升与知识迭代。
8. 考勤与薪酬管理：负责员工考勤统计、工资核算、薪资调整及相关流程优化。
9. 制度与流程建设：修订和完善员工手册及人力资源相关管理制度，梳理并优化人力资源管理流程。
10. 劳动纠纷处理：预防和协调处理员工劳动纠纷，维护企业和谐劳动。
综合管理部工作：
1. 负责公司综合行政管理，统筹办公秩序、后勤保障、资产及档案管理，保障公司日常运营规范有序。
2. 负责公司官方网站、微信公众号的日常运营、内容更新、信息发布、素材整理及维护优化，提升企业品牌形象。
3. 负责残疾人就业保障金的政策对接、数据统计、申报、缴纳及减免相关工作，确保合规无误。
4. 负责沈抚政府相关部门外联与对接，包括人社、住建、市场监管、税务、工会、街道等单位的日常沟通、材料报送、事项办理及关系维护。
5. 负责公司资质、许可证、专利、软著、荣誉等证书的申请、年审、延续、变更、归档及台账管理，确保资质有效、合规可用。
6. 负责公司各类公文、通知、报告、总结的起草、审核、印发与归档。
7.负责会议组织、活动策划、接待安排、企业文化建设等工作。
8. 完成领导交办的其他综合管理、外联及专项工作。