HRBP/人事经理

工作职责
1. 统筹招聘、绩效、人才发展等全模块人力资源服务，为业务增长提供高效人力支撑。
2. 深度绑定业务模式，推动人力策略与业务战略同频，精准识别事业部组织及人才需求。
3. 主导关键人才的选拔、融入与发展路径设计，提升干部管理能力，优化激励体系并驱动人效提升。
4. 协助区域负责人完成人才梯队建设、组织氛围营造及企业文化在业务端的落地。
5. 建立员工沟通反馈机制，协助策划并执行区域文体团建活动，打造高凝聚力团队。
6. 负责区域人事工作全流程管理，包括绩效面谈支持及核心人事报表输出。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，其中2年以上HRBP经理经验，互联网行业背景优先。
2. 在招聘配置、人才培养、组织发展等模块具备扎实的实操落地能力。
3. 具备敏锐的业务感知力与跨部门沟通协调能力，能快速定位并解决组织问题。
4. 拥有结构化思维，善于深度分析问题并输出可落地的解决方案。
5. 具备零售、快消或文具行业管理经验者优先。