人力行政专员/高级人力行政专员

工作内容：
一、人事方面：配合人力行政经理，全面统筹人力资源六大模块管理工作，拟定人力资源战略规划方案，并监督各项工作计划的实施。
1. 建立并完善人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2. 配合组织分析评估人力需求，人才队伍的建设，负责招聘及招聘工作流程；
3. 配合组织完善培训管理制度，确保培训工作有序进行；
4. 配合推动公司文化建设，建立有力的人文环境，充分发挥员工的积极性和创造性，增强企业凝聚力；
5. 配合薪酬的制定，完成绩效考核工作。
6. 负责员工的入职、离职、续签等工作流程，社保公积金增减员等流程性工作。
二、行政方面：配合完成公司行政后勤服务工作。
1. 固定资产管理流程的执行
2. 会议服务保障：负责公司重要会议、大型活动的会前筹备工作，重点完成会场选址、布置规划、物料准备、设备调试等事宜，配合做好会议组织协调，会后及时整理会场、归档会议相关资料，保障会议顺利高效召开。
3. 接待管理：负责重要客户、商务合作伙伴及外部相关单位的来访接待工作，制定接待方案，统筹接待流程（包括接送、洽谈服务、餐饮安排等），热情周到提供服务，展现公司良好形象，维护优质合作关系。
4. 办公环境维护：负责公司办公环境的维护与提升，统筹办公区域卫生清洁、监督检查，负责绿植采购、摆放及日常养护；对接维修单位，及时处理办公设施（电脑、打印机、水电等）故障维修，营造整洁、舒适、高效的办公环境。
5. 日常行政支持：统筹办公用品及日常的采购（调研比价、控制成本）、入库、登记及发放工作；负责员工名片印制、更新；统筹公司快递、信件的收发、登记与跟进，保障日常办公物资供应及行政事务顺畅推进。
6. 费用缴纳：负责公司日常经营相关费用的缴纳与对接。
7. 负责公司资质证照的管理与使用，行业资质的办理与维护；
8. 考勤休假统计：负责公司员工考勤的日常统计、核对，精准制作月度考勤报表，及时处理考勤异常（迟到、早退、请假等）；
9. 其他工作：完成领导交办的其他行政、人事相关临时性工作，积极配合各部门开展协同工作，提升行政人事工作整体服务质量。
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历，3年以上工作经验；
2. 具备优秀的沟通协调能力，优秀的人际关系处理能力；
3. 敏捷的事务处理的能力，事务型统筹的能力，细节把控的能力；
4. 熟悉计算机及办公软件的操作；
6. 有IT行业工作经验优先。