HRBP(招聘重点）

岗位职责：
1.深入业务部门，理解业务战略与人才需求，提供精准的招聘与人才配置支持；
2.负责业务部门的招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试评估与录用跟进。
3.推动并落地绩效管理体系，协助业务管理者进行目标设定、过程跟踪与结果评估。
4.参与组织人才盘点，开展人才梯队建设与关键人才发展支持。
5.处理员工关系咨询，协助进行沟通协调与问题解决，提升团队凝聚力。
6.配合人力资源项目落地，推动人力资源政策与流程在业务部门的有效实施。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.三年及以上中大型企业HRBP工作经验，擅长招聘与绩效模块，有电商/互联网行业HRBP经验者优先。
3.熟悉招聘、绩效等人力资源全模块操作流程。
4.具备较强的数据分析、组织协调与沟通表达能力。
5.熟悉国家相关劳动法律法规与人力资源政策。
6.业务导向，具备较强的业务理解与服务意识。
7.责任心强，具备保密意识与团队协作精神。