行政人事主管

岗位职责：

1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，根据公司发展战略，预测人力资源需求，制定人力资源规划和年度计划。

2. 完善公司的招聘体系，组织开展人员招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保公司各岗位人员的及时补充。
3. 建立和完善培训体系，根据员工发展和公司业务需求，制定培训计划并组织实施，提升员工的专业技能和综合素质。
4. 制定并执行公司的绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，对考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
5. 设计和优化公司的薪酬福利体系，确保薪酬福利的公平性、合理性和竞争力，按时完成工资核算与发放，以及社保、公积金等福利的办理。
6. 处理员工关系管理工作，包括劳动合同管理、员工入职与离职手续办理、员工沟通与关怀、劳动纠纷处理等，维护和谐稳定的劳动关系。
7. 负责人力资源相关数据的统计与分析，为公司决策提供数据支持，定期撰写人力资源报告。
任职要求
1. 具有至少2年以上人事主管岗位工作经验。
2. 熟悉人力资源管理各大模块的工作流程，具备丰富的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等实际操作经验。
3. 具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力，能够有效地与各部门合作，推动人力资源工作的开展。
4. 具备良好的分析判断能力和解决问题的能力，能够应对人力资源管理中的各种问题和挑战。
5. 熟悉国家和地方有关人力资源管理的法律法规和政策，能够确保公司人力资源管理工作的合法合规。
6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。