一、实习工作内容:(实习期表现优异者经评估可转正,职业发展方向为HRBP)
1、招聘协助
协助发布招聘信息(智联、BOSS 直聘、前程无忧等平台),筛选简历并进行初步电话 / 微信沟通,邀约候选人参加面试。
协助安排面试场地、面试流程,整理面试记录,跟进候选人入职前的确认事宜。
维护招聘渠道,更新招聘素材,协助完成招聘数据的统计与整理。
2、入离职手续办理
负责新员工入职资料的收集、整理与归档,协助完成入职手续办理(工牌、办公用品发放、系统信息录入等)。
办理员工离职、调岗、转正等手续,整理相关文件并归档,更新员工信息台账。
3、员工关系与行政支持
协助维护员工关怀相关工作,如节日福利发放、员工活动组织的前期准备(物料采购、场地布置、人员通知等)。
整理人力资源各类档案(劳动合同、考勤、绩效等),确保档案分类清晰、存放规范。
需要具备数据分析的能力、数据核对等基础行政工作,配合 HR 完成各类报表的制作与提交。
4、其他日常工作
协助 HR 部门完成各类文件的起草、打印、复印、分发等基础行政事务。
跟进人力资源部门安排的其他临时性工作,配合团队完成各项人力资源项目的落地。
岗位要求:
1、学历与专业
大四/研二在读,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、能力与技能
具备良好的沟通表达能力,沟通语气亲切,能高效与候选人、员工及各部门同事对接。
工作细致认真,责任心强,有耐心,具备一定的抗压能力,能熟练处理基础行政事务。
熟练使用 Office 办公软件(Word、Excel、PPT),尤其擅长 Excel 数据统计与整理,能快速完成数据录入、表格制作。
具备基础的文件归档与信息保密意识,严格遵守人力资源相关制度与保密要求。
3、其他要求
实习周期不少于 3 个月,每周到岗不少于 4 天,能长期稳定实习者优先。
具备良好的学习能力和团队协作意识,积极主动,有较强的执行力。
形象气质良好,职业素养佳,无不良职业记录。