岗位职责：
1、薪酬体系设计与优化，主导零售门店薪酬策略制定，重点优化销售激励方案（如阶梯提成、爆款单品奖励）。
2、结合行业特性（如新品迭代快、促销周期短），设计灵活的动态薪酬机制，支持业务目标达成。
3、绩效考核体系搭建，构建多维度的 KPI 指标库（如销售额、毛利、客户满意度、库存周转率等），推动门店个人绩效落地。优化绩效考核工具（如 OKR/KPI 结合），确保考核结果与薪酬、晋升强关联。
4、数据驱动与成本管控，定期分析薪酬成本占比、人效比等关键指标，提出优化建议（如调整激励结构、控制人力成本）。搭建薪酬绩效数据看板，为管理层决策提供支持。
5、跨部门协作与落地执行，与销售、财务、门店运营等部门协同，推动薪酬绩效方案的宣导与实施。处理员工关于薪酬绩效的咨询与反馈，优化员工体验。
6、合规与风险管理。确保薪酬计算、社保公积金缴纳等符合劳动法及税务政策。