岗位职责:
1、分析公司人力资源现状,协助制定公司人力资源规划,定期开展人力资源管理效能、效率分析和评估;
2、推进年度人才盘点,搭建人才梯队, 制定年度招聘方案并组织进行实施,主导人才渠道的拓展和人才库的建立;
3、负责薪酬福利体系的搭建和推行,制定合理的薪酬福利计划和预算, 年度调薪/年度奖金方案的设计,推行及管理;
4、参与外部市场薪酬调研,设计并不断优化薪资福利架构,持续完善岗位评估体系;
5、根据公司战略发展目标,负责建立并逐步完善考核体系(KPI、OKR);
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理相关专业,5年以上人力资源相关工作经验;
2、具备人力资源各模块扎实理论基础,体系建立的流程、工具、方法;熟练掌握国家及地方劳动法规;
3、具备较强的灵活应变能力和公关处理能力,较强的计划性和实施执行的能力;
4、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。