薪酬绩效经理

7000-9000元

济南历城区
10年以上
大专
全职
招1人

职位描述

薪酬管理绩效管理生产型企业

岗位职责：
1、负责拟定集团薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施；

2、负责组织集团各中心各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施集团各中心各部门绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、定期对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案，落实绩效闭环管理，组织目标分解、检讨、考核及反馈等工作；
5、分析考核结果，提出奖惩及人员培训发展相关意见或建议；
6、负责组织汇总集团各中心各部门绩效考核结果以及薪酬核算工作；

7、负责拟定集团员工个人薪酬福利调整方案；

8、部门领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、人力资源管理，企业管理等相关专业大专及以上学历；
2、10年以上薪酬绩效工作经验，5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉企业薪酬设计与实操，熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻的个人领悟；

4、精通各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验；

5、结构及逻辑思维能力优秀，原则性强，具有较高的抗压能力；

6、较强的沟通表达能力与团队协作能力，对数字敏感；

7、有生产型企业人资工作经验，熟悉生产型企业薪酬设计。