人力资源经理

岗位职责
1. 负责广州办公室各岗位招聘全流程，结合业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（适配广州本地人才市场、线上平台），筛选简历、组织面试，把控招聘质量与效率，确保及时补充适配人才，优化团队人员结构。
2. 统筹广州研发中心、KA项目、产品岗等员工关系管理，负责劳动合同签订、续签、解除等合规操作，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程事宜；搭建员工沟通机制，协调解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极和谐的办公氛围，防范劳动纠纷。
3. 协助制定并执行公司薪酬福利体系（贴合广州地区薪资水平），负责员工考勤、薪资核算、社保公积金缴纳等工作；参与绩效管理制度落地，组织员工绩效考核、复盘，推动绩效结果应用与改进。
4. 结合广州办公室员工需求与业务发展，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，助力员工能力提升；搭建员工职业发展通道，完善人才培养体系。
5. 熟悉广州市人力资源相关法律法规（劳动合同法、社保政策等），确保人力资源各项工作合规开展；统筹广州办公室人力资源日常管理工作，优化人力资源流程，撰写相关工作报告，配合公司总部人力资源部门落实各项工作。
6. 完成总部上级交办的其他人力资源相关临时任务，配合广州办公室各部门做好人才支撑与协同工作。协助广州子公司的工作需要。