行政人事主管

1.负责公司人事制度、流程体系的建设和优化。
2.根据公司的发展战略及目标，确定目标，制定计划及预算。
3.负责招聘与配置工作的落地执行，组织落地执行人事需求确认、招聘计划制定、招聘渠道选择、招聘实施、招聘结果反馈等工作。
4.负责培训与开发体系建立、落地执行与优化，组织落地执行培训需求分析、确立培训目标、制定培训课题与培训方案、实施培训、培训评估、人才培养计划等工作。
5.负责绩效管理的体系建立、落地执行与优化，组织落地执行绩效计划与指标体系的构建、关键指标设计、绩效过程控制、绩效考评与评价、绩效反馈与面谈、考核结果的应用等工作。
6.负责薪酬福利管理的体系建立、落地执行与优化，组织落地执行薪酬架构、薪酬调查及分析、薪酬结构设计、分级定薪及各类成本及数据分析的管控导等工作。
7.负责员工关系管理的体系建立、落地执行与优化，组织落地执行劳动关系维护、员工纪律管理、员工人际关系管理、员工沟通管理、员工情况管理、员工服务与支持、员工关系培训等工作。
8.负责公司人力资源日常事务的统筹管理。
9.负责公司行政制度、流程的建设和优化。
10.流程制度管理:负责组织制定公司及各部门规章制度、工作表单、架构图的建立及优化，并落地执行。
11.会务管理:负责组织协调公司各项会议管理。