岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设等;
2、根据公司招聘需求,负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人及进行初面;
3、落实下发放各部门相应的绩效考核制度,及时改进人员的工作方式方法,通过评估、考核和奖励等过程,提高工作效率和人均产值;
4、负责公司员工入职、离职、调动、晋升、劳动合同续签、社保调入调去、考勤异常处理、OA 流程处理等手续办理,并定时维护人事档案存档盘点及存档;
5、协同开展公司相关培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、根据公司员工福利制度,定期落实好下午茶、节日员工福利礼品的采购及发放;
7、上级临时安排其他事务;
岗位要求:
1、工作经验:3年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源全面管理经验
2、知识技能:
(1)熟悉人力资源管理各大模块;
(2)熟练掌握各类office办公软件及OA系统;
3、个性特质:良好的语言表达及沟通能力;较强的观察力和应变能力,诚信,务实,极强的责任心,严格遵守公司各项规章制度。