人力行政经理

【岗位职责】
一、人力资源管理
1、招聘与配置： 根据生产需求，制定并执行招聘计划。重点保障一线生产人员的用工需求，同时拓展劳务派遣、校企合作等多元化招聘渠道，解决“用工荒”问题。
2、培训与开发： 组织新员工入职培训、安全生产培训及岗位技能培训，建立“师带徒”机制，确保员工快速上手，降低操作失误率。
3、薪酬与绩效： 核算员工工资及绩效考核，确保薪资计算的准确性与及时性。协助优化公司特有的薪酬方案（如基本工资、岗位津贴、超产奖等），以达到激励员工、控制人力成本的目的。
4、员工关系： 负责员工入离职、转正、调岗手续办理，管理员工档案。重点负责处理劳动纠纷、工伤事故的申报、理赔及后续协商事宜，具备极强的风险防控意识。
二、行政管理
1、制度执行： 监督执行公司的各项规章制度（如考勤、车间纪律、宿舍管理等），对违纪行为进行及时处理与通报。
2、后勤服务： 全面管理工厂的“吃、住、行”：负责员工食堂的卫生与成本管控、员工宿舍的分配与维修、厂区环境卫生、保安队伍的管理。
3、行政事务： 负责办公用品、劳保用品的采购与管理，控制行政成本；管理公司车辆、固定资产及各类证照的年审与维护。
三、政府对接与外联
1、维护与当地人社、街道办等政府部门的关系，及时了解并传达相关政策。
2、负责各类补贴、优惠政策的申报材料准备。
【任职要求】
1、学历背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验： 5年以上制造业人力资源及行政全盘管理经验。
3、核心技能：精通劳动法、劳动合同法及当地社保、工伤政策，具备极强的法律风险防范意识。
4、具备较强的抗压能力，能适应工厂快节奏、繁琐的事务性工作，有处理突发事件的应变能力。
5、综合素质：情商高，沟通协调能力强，既能跟一线员工“打成一片”，又能理解老板的经营思路。
6、为人正直，原则性强，有责任心，具备良好的服务意识和成本控制意识。
7、能熟练使用Office办公软件。
【我们提供】
1、具有竞争力的薪酬福利（五险、包吃住、各种节日福利等）。
2、稳定的行业发展平台。