岗位职责：
1.筛选简历，安排面试，对应聘者进行初步的评估和选拔，为用人部门提供合适的候选人。
2.负责招聘过程中的沟通与协调，包括与应聘者、用人部门的沟通，及时反馈招聘进展情况。
3.负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，确保各项手续的规范性。
4.建立和维护员工档案，及时更新员工信息，保证员工档案的完整性和准确性。
5.完成上级交办的其他与人事相关的工作任务。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.熟悉人事招聘、员工关系等模块的工作流程。
3.熟悉国家和地方的劳动法律法规，了解人力资源管理的相关理论和实践知识。
4.具备良好的沟通协调能力、组织能力、应变能力和文字表达能力；熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
5.工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和团队合作精神；具有良好的职业素养和保密意识。