高级薪酬福利专员

工作职责
1. 负责2000+人员规模的月度薪资核算与个税申报工作，确保数据精准、流程合规。
2. 输出月度人力成本预算报表，结合业务数据进行动态分析，为成本管控提供决策依据。
3. 主导年度薪酬预算编制的全流程推进，协调各部门需求，确保预算方案的合理性与可执行性。
4. 收集并解读各地人才政策，负责政策申报落地，为企业及员工争取政策红利。
5. 分析薪酬数据与市场趋势，输出薪资方案优化建议，提升薪酬体系的竞争力与激励性。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上薪酬福利模块工作经验，有中大型企业（1000人以上）薪资核算经验者优先。
3. 精通薪酬核算逻辑、个税申报流程及人力成本预算编制方法，熟悉国家及地方劳动法规。
4. 具备较强的数据处理与分析能力，能熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）或HR系统进行数据管理。
5. 严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与问题解决能力。