行政人力总监

岗位职责：
1、结合公司研发生产升级、销售渠道扩张的整体战略，制定适配的中长期人力资源战略规划，搭建完善、高效、贴合制造型快消企业的人力资源管理体系，覆盖招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系、企业文化全模块；

2、协助总经理开展公司日常经营管理工作，参与制定公司年度经营目标、预算规划、业务拓展策略，统筹协调研发、生产、销售等各部门协同运作，优化内部管理流程，提升整体运营效率，助力公司经营指标落地达成；

3、设计适配的绩效考核体系与激励机制，将业务目标与绩效强绑定，充分激发员工与团队积极性；

4、精通劳动法律法规，全面规范用工管理流程，防范劳动用工风险；统筹人力资源成本预算与管控，合理优化人力资本配置，实现人力成本精细化管理，保障公司合规稳健运营；

5、深度对接业务端，了解研发、生产、销售团队的实际需求，以人力资源专业能力赋能业务发展，解决团队管理、人才培养、绩效激励等实际问题；

6、制定并完善公司各项行政管理制度、办公流程、行为规范，统筹公司日常行政运营，优化内部审批、后勤保障、资产管控等流程，提升整体行政办公效率，杜绝管理漏洞，实现行政工作标准化、规范化；


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，持相关职业资格证书者优先；

2、5年以上制造业/快消品/食品餐饮行业人力资源总监及以上高管岗位经验；具备副总经理级经营管理协同经验，能够独立操盘全盘人力工作并参与公司经营决策；

3、精通人力资源全模块体系搭建与运营，擅长人才猎聘、梯队建设、绩效激励、组织变革；具备出色的领导管理能力、跨部门沟通协调能力、决策能力与抗压能力；

4、年龄30-45周岁之间，能够适应公司高速发展节奏，配合业务需求开展相关工作；

5、认同公司文化，有强烈的开拓精神和团队责任感；



福利待遇：

1、综合薪资8k-10k+，能力优秀者具体面议！

2、上班时间8：30-17:30，单休+法定节假日；

3、五险+其他节日福利；