岗位职责:
1. 熟悉薪酬体系的配置规则和统计逻辑,设计、开发和实施符合市场竞争力的薪酬体系,确保薪酬结构的公平性、激励性与合规性;
2. 熟练使用excel函数和数据透视功能,能够独立进行报表设计、开发和测试的工作;
3. 分析薪酬测算、预算及相关数据,为管理层提供有关薪酬优化的建议。
任职要求:
1. 拥有本科以上学历;
2. 至少10年以上相关经验;
3. 熟悉薪酬管理理论,了解深圳本地市场薪酬水平和行业趋势;
4. 具备良好的沟通、协调和管理能力;
5. 有计算机背景或有人力资源数据化项目经验者优先。