人力资源经理

【我们是谁】
我们是一家注重人才价值、深耕核心领域的成长型企业，始终将人才视为企业发展的核心引擎。为进一步夯实人才根基，搭建科学、高效、可迭代的人才管理体系，赋能业务高质量发展，现诚邀资深专业人资加入，以专业之力，筑人才之基，与企业共成长、共前行。
【我们期待你做什么】
核心聚焦人才体系建设，牵头推动人才管理全流程优化，搭建符合企业战略的人才梯队，同时兼顾人力资源多模块工作，具体职责如下：
1. 主导人才体系搭建与迭代：结合公司战略规划，牵头构建人才梯队、人才盘点、人才发展全流程体系，建立科学的人才能力模型，制定人才体系建设实施方案、阶段性目标及落地细则，确保体系贴合业务需求、可落地、可优化，为企业可持续发展提供坚实人才支撑。
2. 统筹人才组建与招聘配置：搭建并优化招聘体系，拓展维护多元招聘渠道，精准对接业务部门人才需求，通过科学的人才识别、面试筛选、背景调查等环节，选拔符合岗位要求及公司文化的优秀人才，重点保障核心岗位、关键岗位及时补位，提升招聘质量与效率。
3. 负责人才考核与试用期管理：制定合理的考核指标与流程，组织实施考核全流程工作，推动考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩；完善试用期管理制度，跟进新员工试用期培养与考评，客观出具考评意见，助力新员工快速融入、高效成长。
4. 协同推进人力资源全模块工作：配合开展薪酬福利优化、员工关系维护、培训体系搭建、人事档案管理等相关工作，落实人力资源各项制度宣导与执行，确保人力资源工作合规、高效推进。
5. 跟踪行业人才发展趋势：跟踪行业人才发展趋势、前沿管理理念与实践，定期对人才体系、人力资源管理制度进行复盘与迭代，结合企业战略调整与业务发展需求，优化人才管理策略，解决人才管理核心痛点，打造具有竞争力的人才环境，提升企业人才吸引力与留存率。
【我们希望你具备什么】
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
2. 工作经验：5-8年及以上专业人力资源工作经验，其中至少3年以上人才体系建设相关实操经验，有中大型企业人资岗位工作经验、具备全模块实操能力者优先。
3. 专业能力：精通人才体系搭建、招聘配置、绩效考核等核心模块，能够独立牵头开展人才体系相关工作；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的逻辑思维、数据分析能力与制度落地能力；善于沟通协调，具备优秀的人才识别、问题解决与谈判能力。
4. 职业素养：具备高度的责任心、敬业精神及保密意识，原则性强、公平公正，善于倾听与协作，能够承受一定工作压力，具备较强的学习能力与迭代意识，主动适配企业发展需求。
我们重视每一位人才的到来，期待你以专业之力，与我们携手搭建优质人才体系，共赴发展新征程！