招聘培训岗

1.负责研究院招聘体系的完善，结合各部门人才需求制定年度招聘计划，并结合年度实际情况动态调整。
2.负责各类岗位的人才招聘，推进需求对接、人选寻访、面试评估、谈薪录用等。
3.负责研究院培训体系的优化与完善，结合各层级、各通道员工发展需求，制定年度培训计划并组织实施。
4.负责培训过程的全流程管控，包括课程筹备、现场组织、学员反馈收集等，课后开展培训效果评估与复盘，形成评估报告并优化培训方案。
5.博士后工作站全面管理，负责博士后研究人员的入站资格审核及入站手续办理，跟踪博士后科研进展，协调解决研究过程中遇到的问题，负责博士后出站考核、成果审核及出站手续办理。
6.完成领导交办的其他工作。

二、任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理学等相关专业。
2.政治面貌为中共党员（含预备）。
3.3年及以上人力资源相关工作经验，有博士后工作站管理经验者优先考虑。
4.熟悉招聘与培训工作的开展；了解博士后管理相关政策法规，掌握博士后入站、出站的办理流程。
5.具备较好的公文写作能力，较强的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力，工作严谨细致，责任心强。
6.特别优秀者，以上条件可适当放宽。