人力资源专员(HR)招聘要求:
1. 学历要求: 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求: 具有1-2年招聘研发人员、技术人员、外贸业务员、销售工程师等岗位的经验,有较强的主动搜寻能力。
3. 专业能力: 掌握人力资源各模块基础理论及实操技能,尤其熟悉招聘、员工入离职、社保办理等基础人事工作。了解劳动法律法规及地方政策,能有效规避用工风险。
4. 综合素质: 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及抗压能力,能快速理解招聘人才画像并主动通过多种渠道挖掘优质简历吸引人才。工作细致严谨,有责任心,具备较强的执行力和团队协作精神。熟练使用Office办公软件及HR管理系统。
人事专员(HR)主要职责:
1. 招聘管理: 根据业务部门需求,制定招聘计划,通过多种渠道(如招聘网站、内部推荐等)筛选简历、组织面试,确保岗位及时到岗。维护招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率和质量。
2. 员工关系: 负责员工入离职、转正、调岗、考勤等手续的办理,建立并维护员工档案。协助办理员工社保、公积金的增减员及日常事务处理。组织员工活动,协助推动企业文化落地,增强员工归属感。
3. 政策执行: 执行公司人力资源管理制度及流程,确保各项政策在部门内有效落地。收集员工反馈,协助上级优化人事相关制度和流程。
4. 数据支持: 定期统计人事数据(如人员结构、离职率等),形成报表并向上级汇报。协助完成部门其他日常行政及人力资源支持工作。
福利待遇:
1. 薪资结构:底薪+绩效+各种奖金
2. 上班时间: 早9:30晚6:30错开通勤高峰期,周末双休,节假日全放
3. 每月至少两次下午茶,各种丰富的员工活动
4. 入职有社保
5. 公司工作环境简单轻松,团队年轻化相处融洽,只需专注做好本职工作,无其他人际关系负担
面试地址:
深圳市南山区粤海街道创维半导体设计大厦西座901