研发经理

岗位职责
1. 跨部门沟通与协调
a. 作为研发对外接口，与生产、采购等部门高频沟通，确保试制、物料、质量反馈等环节顺畅。
b. 与项目经理对接，理解客户需求，同步研发进展与识别技术风险。
c. 主持跨部门技术协调会，解决开发中的接口、进度、资源冲突。
2. 内部问题解决与任务推进
a. 负责分配研发负责人下达的具体开发任务，跟踪硬件、机械、测试工程师的日常工作进度与产出质量。
b. 主动巡检，及时发现解决团队内部出现的技术难题、设计冲突、进度延迟等问题，组织技术讨论与攻关。
c. 负责研发团队内部的工作协调与流程优化，提升整体协作效率，对团队成员进行日常工作指导与技能培养。
d. 组织团队复盘，推动过程资产落地与复用。
3. 专业设计开发与测试
a. 主导电路原理图设计，独立完成电路性能分析、优化与问题解决。
b. 组织样机的装配、调试与全流程测试验证。负责研发与试产阶段的电路调试、检测及工艺文件输出。
c. 搭建并维护测试环境，研究和制定硬件测试方法、规范及质量标准。
d. 负责不良品的电路级故障分析、定位与维修。
4. 技术评审与风险控制
a. 负责对团队输出的PCB(电路板)图纸、程序代码、设计文档等进行技术初审，确保符合规范。
b. 参与制定硬件质量规范与设计标准，熟悉石油行业API（美国石油学会）认证体系及相关要求（入职后可培训）。
c. 系统收集、评估团队无法独立解决的技术难题与资源缺口，形成分析报告及解决方案，向研发负责人进行专项汇报。
5. 完成上级交代的其他任务
任职资格
专业技术能力要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，电子、自动化（过程控制）等相关专业，研究生优先。
2. 3年以上扎实的产品研发经验，熟悉硬件或仪器仪表/电子设备开发流程。1年以上担任项目核心骨干或小组长经验，有实际协调多人完成任务的经历。有石油、工控、仪器仪表等制造业背景者优先。
3. 技术能力：能深入理解本领域技术细节，能够检查和审阅同事的设计，具备扎实的问题排查能力。
核心素质能力要求：
4. 风险意识：具备强烈的风险意识，敢于提前暴露问题，不隐瞒、不拖延，确保问题在萌芽阶段即被关注和处理；
5. 结果负责：能对项目结果负责，遇到困难主动沟通方案，而不是等问题爆发后再补救；
6. 技术判断力：技术判断清晰，不唯上、不敷衍，对不合理安排敢于提出专业意见，推动团队做出更优决策。
【工作时间】：周一至周五 8:30-17:30，中午休息12:00-13:00 ，双休
【薪资包】月薪*12+年终奖（13～15薪）
【福利待遇】：
1.薪资构成：基本工资+绩效工资+年底奖金+福利+各类补贴等
2.公司福利：缴纳五险一金；提供入职体检、年度体检；享受工作日餐补，电脑补贴、话费补贴、出差补贴；提供生日礼金、节日福利，不定期开展团建活动；提供专项培训，考取专项技能证书凭发票报销，职称推荐评定，为外地员工居住证、落户的协助办理服务