华东区域HRBP

一、核心岗位职责
向上汇报：华东区域负责人及总部人力资源部
（一）制度落地执行：负责总部人力资源管理制度在华东区域的落地执行与推广实施，确保制度执行的统一性、规范性；跟踪区域内制度执行情况，收集反馈并及时向总部汇报，协助优化完善相关制度。
（二）人员招聘管理：统筹华东区域门店及区域职能岗位的招聘工作，包括招聘需求对接、简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程工作，保障区域人员供给及时、适配。
（三）考勤基础管理：负责华东区域员工考勤数据的收集、核对与整理，精准制作区域考勤报表；协助总部完成区域员工薪酬核算的基础数据支撑工作，确保考勤与薪酬数据的准确性、及时性。
（四）供应商管理：华东区域人力资源及行政方向第三方供应商的筛选、评估与管理工作，涵盖招聘、培训、人力资源服务商、行政物资采购等相关供应商；负责供应商商务谈判、合作方案比对、议案拟写，推动审批流程落地，维护良好的供应商合作关系，保障服务质量与成本可控。
（五）日常人力资源管理：处理华东区域员工入离职、转正、调岗、晋升等日常人事手续的办理；维护区域员工人事档案的规范管理；关注区域员工关系，协助处理简单的劳动纠纷预警与协调工作；配合总部完成区域人力资源数据统计与分析工作。
（六）区域行政支持：统筹华东区域行政后勤保障工作，包括区域办公物资统筹采购与分发、办公环境维护、固定资产管理、会议组织与保障、差旅及接待协调等，为区域业务开展提供高效的行政支持。
二、任职要求
1、年龄要求：30-45周岁。
2、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
3、工作经验：具备3年及以上区域级人力行政管理相关工作经验，有餐饮连锁行业或国有控股企业相关工作经验者优先。
4、素质能力：身心健康，具备较强的责任心与上进心，工作认真严谨、细致高效；拥有良好的沟通协调能力、问题解决能力及团队协作精神；熟悉人力资源及行政相关工作流程，具备一定的商务谈判能力与较强的公文写作能力。