岗位职责:
1、薪资核算工作;
2、负责公司员工福利、社会保险、工商年检等的办理;/
3、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4、负责监督各部门安全生产制度、人事制废、厂纪厂规的执行情况。
5、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先;
2、3年以上人资/HRBP经验,至少2年以上管理经验,有制造业工作经验优先;
3、具备人力资源各模块知识与经验,至少精通2个模块,熟悉国家和地方劳动法律法规;
4、具有良好的业务理解力和沟通协调能力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案。