招聘主管-制造行业-月休6天-五险一金

8k-10k,面议，五险一金

任职资格：

1、大专以上学历，25~34岁，3年以上类似规模制造业同岗位工作经验；
2、熟悉所在行业人才市场动态、行业发展趋势与人才竞争态势，能够准确把握行业人才需求变化规律；
3、精通招聘管理专业知识，包括招聘渠道管理、人才测评技术、面试技巧与方法、招聘流程优化、招聘数据分析等领域；
4、具备出色的沟通能力、目标意识、抗压能力。

岗位职责：

岗位职责：
1、招聘策略制定与规划
深度解读公司战略目标与业务发展规划，精准预测各部门人才需求，主导制定科学合理的年度招聘计划，明确招聘目标、岗位需求、时间进度及资源配置。
定期评估招聘计划执行情况，结合业务动态与市场变化，及时调整优化招聘策略，确保招聘工作紧密围绕公司战略与业务需求展开。
2、招聘渠道管理与拓展
全面负责招聘渠道的开发、维护与优化，建立多元化招聘渠道体系，包括线上招聘平台、线下人才市场、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，确保招聘渠道高效畅通，满足不同岗位人才招聘需求。
深入分析各招聘渠道效果，运用数据分析方法评估渠道质量与投入产出比，根据分析结果合理分配招聘资源，提高招聘渠道效能。
3、招聘流程优化与执行
持续优化招聘流程，确保招聘过程规范、高效、公正。从需求确认、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查到录用决策，每个环节严格把控，提升候选人体验与招聘满意度。
组织实施招聘活动，协调面试官团队，确保面试工作顺利进行。运用专业面试技巧与人才测评工具，准确评估候选人能力与素质，为用人部门提供精准人才推荐。
4、人才库建设与管理
建立并完善公司人才库，对候选人信息进行分类管理与跟踪维护，实现人才资源的有效储备与利用。定期与潜在候选人保持沟通，传递公司动态与职业发展机会，增强公司对人才吸引力。
运用人才库数据进行人才分析，为公司人才规划与招聘决策提供数据支持，如人才结构分析、人才流动趋势分析等。
5、招聘团队管理与培训
负责招聘团队日常管理工作，合理分配工作任务，明确团队成员职责分工，确保团队高效协作。定期组织团队培训与经验分享活动，提升团队成员招聘技能与专业素养。
激励团队成员积极工作，关注团队成员职业发展，提供职业晋升指导与机会，打造一支专业、高效招聘团队。
6、招聘成本控制与分析
参与制定招聘预算，严格控制招聘费用支出，合理规划招聘活动费用，如招聘渠道费用、猎头费用、招聘活动组织费用等，确保招聘成本在预算范围内。
定期进行招聘成本效益分析，评估招聘活动投资回报率，为优化招聘策略与资源配置提供依据。通过优化招聘流程、提高招聘效率等方式降低单位招聘成本。
7、跨部门协作与沟通
与各业务部门保持密切沟通协作，深入了解业务需求与岗位特点，为用人部门提供专业招聘咨询服务，协助其制定合理岗位要求与招聘标准。
参与跨部门项目团队，从招聘角度为项目推进提供支持，确保项目所需人才及时到位。及时反馈招聘进展与问题，共同推动招聘工作顺利完成。