400-885-9898
职位描述
招聘员工关系组织发展货运/物流/仓储人力资源服务
岗位职责
1.招聘配置：针对公司销售、运营等核心业务岗位，快速完成批量招聘与精准猎聘，解决业务扩张的人才缺口。
2.员工关系：统筹劳动合同管理、入离职办理、劳动纠纷预防与处理，维护和谐劳资关系，保障团队稳定性。
3.薪酬绩效：绩效与薪酬：主导绩效考核方案的落地与执行，负责薪酬福利体系的核算与优化，确保薪资社保的准确发放与合规操作。
4.人事管理：负责人力资源各模块（社保公积金、招聘、绩效、员工关系等）的统筹管理，建立和完善标准化作业流程（SOP）。
5.文化落地：负责员工活动组织与企业文化宣贯，提升员工敬业度，营造积极向上的团队氛围。
任职要求
1. 3年以上专职HR经验，具备独立负责单一模块或全模块的实战经验，有物流/平台型公司经验者有限。
2. 专业能力：具备极强的招聘谈判能力、薪酬分析能力及问题解决能力，能独立处理复杂人事问题。
3. 综合素质：极强的责任心、保密意识及抗压能力，逻辑思维清晰，数据敏感度高。
4. 职业素养：结果导向，具备优秀的沟通协调能力与同理心，原则性强且处事灵活。
4. 职业素养：结果导向，具备优秀的沟通协调能力与同理心，原则性强且处事灵活。
公司福利:双休、入职五险一金、餐补、话补、年节礼品、公司团建、在职培训等
工作地点
本溪溪湖区枫叶路
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
张捷涵/人事经理
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