HRBP管培生

岗位职责： 1、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系； 2、负责主要牛人招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，建立有效的任职资格体系； 3、针对业务团队情况，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 6、完成领导交代的其他事项。 职位要求： 1、本科及以上学历，有招聘相关经验，有互联网公司或HRBP岗位经验尤佳； 2、在招聘/绩效管理/员工关系有一定的沉淀，具有推动项目落地的统筹经验； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5、自我驱动，思考力、学习力强，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。