人力数据分析

核心职责
1、数据体系搭建与维护
整合员工入离职、考勤、薪酬、绩效、培训等多维度数据，确保数据准确性与完整性，设计并维护周期性人力相关报表（如月度/季度/年度人力用工分析、人员离职率等），形成动态指标监控体系。
2、主导/参与人力数据分析项目：具备主导或核心参与人力相关项目经验（如智能排班系统、OMS用工产品优化等），能独立完成项目全流程管理（需求分析-方案设计-数据支持-落地实施-结果验证）
3、跨部门协同能力：擅长与HRBP、产品、业务部门协同推进项目，能将业务需求转化为解决方案（如通过用工效率分析支撑生产部门排班优化，通过分析用工数据支持产品和现场策略调整）
4、问题解决与创新能力：在项目中能快速识别用工数据异常（如异常离职率、异常招聘进度等），通过数据和现场跟进定位问题根源，并提出解决方案并跟进解决
任职要求
1.教育背景：本科及以上，人力资源、统计学、数学、计算机、商业分析等相关专业优先。
2.经验要求：3年以上人力用工数据分析经验，熟悉招聘、薪酬、绩效等用工模块业务流程优先，有互联网/物流/制造行业劳务用工对接经验者优先。
3.技能要求：精通Excel（函数/透视表），有数据处理能力
4.核心能力：具备数据敏感度，能从用工数据中提炼洞察并转化为业务建议；基友优秀的逻辑分析、跨部门协作与沟通能力；需要严谨细致，适应快速变化的用工需求。