招聘专员

职责描述：
1. 沟通招聘需求：对接业务部门招聘需求，制定招聘计划；
2. 维护招聘渠道：开拓和维护招聘渠道，发布招聘广告，获取并推荐简历；
3. 完成招聘指标：负责筛选并安排面试，按时保质完成招聘指标；
4. 招聘数据分析：定期总结和分析招聘工作，根据数据报告优化招聘流程；
5. 外部Mapping：了解行业人才和薪酬现状，拓展不同渠道储备人才；
6. 其它人力资源工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业；
2.一年以上职员招聘经验，熟悉招聘流程，掌握常用的面试方法及人力资源相关知识；
3.熟练运用不同的人才搜寻途径，包括招聘网站，主动电话寻访，公司人才库挖掘等 ；
4.具备良好的沟通交流能力及较强的抗压能力；
5.积极上进，结果导向、较强的自我驱动能力，良好的团队合作精神。