1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。
2. 协助管理层设计和执行员工招聘计划,制定传达面试流程和技巧, 管理面试、录用和聘用程序,确保成功率和聘用质量。
3. 挖掘和推广有效的招聘渠道,如社交媒体或校园招聘活动等,建立和维护人才库。
4. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。 制定、评估并实施员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
5. 协调督促各部门完成工作,营造良好工作氛围,打造员工尊重感,归属感,安全感,成就感。
6.发扬和优化发展公司企业文化。管理和运营公司公众号推广。此岗位需要坐前台。
任职要求:
1. 大专及以上学历,有1年以上相关工作经验;
2. 具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写业务文件;
3. 对国内劳动法,公司法熟悉;
4. 能在高压、快节奏的环境下工作且具有良好团队合作精神。
5..熟悉短视频和微信公众号运作,以及会ps.会文案等优先。
福利待遇
1、 节假日福利完善:
(1)全年节假日根据国家规定安排放假;
2、 优于业内的工作时间制度
(1)五天工作制,每天7.5小时工作制,周末双休(午休时间12:30-14:00)
(2)上班时间可选择8:30/9:00/9:30,根据自己方便的时间选择上班时间段
3、 优越的办公环境,年轻的办公氛围
4、 入职即全额购买五险一金