人事

岗位职责：
1.招聘实施：根据公司发展策略合理制定组织架构与招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织并执行面试，跟踪面试结果，提供招聘分析报告；
2.员工入职及合同管理：办理入职相关手续，员工档案管理，以及劳动合同签订、续订等管理；
3.试用期管理及离职管理：科学制定和落实试用期员工考核管理办法，及时并高效进行试用期员工淘汰与转正；协助总经理组织进行员工离职分析并制定控制离职率行动计划并跟踪执行；
4. 深入了解公司运营及业务开展方向，制定各部门流程制度，岗位说明书、工作SOP等；
5.培训计划与实施管理：调查分析培训需求，编制培训计划，并组织实施培训，包括新员工入职培训、在岗培训等；
6.员工关系管理：策划组织员工日常团建活动（月度活动、出游、年会等），日常沟通解决员工投诉、离职等相关问题；
7.绩效管理：制定科学的绩效考核办法和指标管理，优化跟进各部门绩效及KPI目标设定、辅导、评估和达成；
8.薪酬体系管理：搭建制定各部门各岗位薪酬体系，晋升制度，科学合理实施；
9.带领主导各部门各岗位人员日度、周度、月度等周期性工作汇报方式，组织日常工作会议召开，协助团队推进业务及项目顺畅发展。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业；
2.五年以上人力资源全模块经验，三年以上管理经验。
3 .掌握面试技巧、offer技巧
4.具备一定的员工关系、劳动纠纷处理经验
5.亲和力强，有大局观，细心和积极独立的思考能力。
6.高情商，适应快节奏变化，具备抗压能力与结果导向思维。
工作时间:
9:15-17:45，周末双休