人力资源主管

岗位职责：
1.深入了解招聘需求，制定并执行招聘计划；
2.根据经营情况，制定并执行培训计划；
3.协助完善员工绩效考核体系，按照要求开展绩效体系优化；
4.负责完成人力资源相关制度、流程的建设及优化；
5.负责部分员工关系工作；
6.协助完成分子公司的人力资源指导及管理；
7.领导安排的其他工作。
任职资格：
1.大学本科学历及以上，人力资源管理经验3年及以上,熟悉国央企管理模式及工作流程的优先,中共党员优先;
2.熟悉人力资源管理理论基础知识，了解国家劳动法律法规、人力资源相关政策，具备招聘、培训工作的实战经验；
3具备一定的文字功底，熟练使用各种办公软件，掌握excel基本公式和函数的使用；
4.具备良好的职业道德和职业素养，细心严谨，工作积极主动；
5.具备良好的沟通能力，专业学习能力强，抗压能力强。