岗位要求:
1、建立和完善公司的招聘管理制度及体系,包括招聘、培训、薪酬、考评、晋升、人资配置、劳动管理等;
2、根据公司业务发展需要,牵头公司规划招聘需求及制定招聘计划并实施招聘工作;
3、配合公司做好薪酬、培训、制度建设和员工关系管理等人力资源相关工作,根据公司的发展及岗位工作的变化及时梳理岗位说明书;
4、负责员工入离职管理与相关手续办理及档案管理,包括员工劳动合同管理,员工录用、入职、离职、转正、晋升、异动及劳动风险控制,负责社保、公积金全面工作;
5、负责公司考勤管同时推动各人事制度的执行;
6、负责项目外勤人员工作安排并跟踪形成闭环;
7、推进公司文化建设,提高团队凝聚力;
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、3年以上人力资源工作经验,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、品格良好,具有较强的理解与领悟能力、灵活变通能力以及解决复杂问题的能力;
4、大学英语六级以上或同等能力,良好的读写能力,看得懂英文文件(需测试);
5、有认证行业从业经历和人力资源证书优先考虑;
6、优秀应届本专业毕业生也可培养。
职位福利:全勤奖、加班补助、交通补助、餐补、通讯补助、法定节假日、五险一金、高温补贴
职位亮点:人性化管理 入职缴五险一金 补充商业险