人事行政主管

岗位职责：
1、人力资源体系搭建：基于总公司人力资源战略，结合分公司业务发展阶段，优化适合分公司现状的人力资源管理体系（包括制度、流程等）；
2、协助业务负责人制定分公司年度/季度人力资源规划，包括但不限于人力预算编制、组织架构设计、岗位定岗定编，确保人力资源配置与业务目标匹配；
3、建立并拓展分公司当地的招聘渠道，搭建基础面试题库及优化面试流程；
4、负责分公司各部门人员及协助总公司完成全流程招聘工作；
5、协助搭建公司级培训体系，组织分公司实施各项培训；
6、推动总部企业文化在分公司的落地与融合，策划组织员工团建活动，增强团队凝聚力；
7、负责分公司每月考勤统计、薪资核算与发放申请，确保数据准确无误，并解答员工关于薪酬的疑问；
8、在总部绩效考核框架下，协助业务部门制定考核指标，组织绩效面谈，收集绩效数据，推动绩效结果的反馈与应用；
9、负责员工入、转、调、离全周期手续办理，优化并维护员工人事档案；
10、负责分公司各类证照的办理、变更、年审及日常管理；
11、全面负责分公司日常行政事务管理，包括但不限于办公环境、固定资产、办公用品、车辆、会议接待、文件流转等；
12、负责行政费用的预算编制与执行管控，进行日常费用的初审与报销管理，做到开源节流。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人事行政相关工作经验及2年以上团队管理经验，有制造业、工贸一体行业背景；
3‘，有从0-1团队搭建经验或分公司管理经验者优先；
4、熟悉国家及地方各项劳动人事法律法规及相关政策；
5、至少擅长薪酬绩效、培训、人力资源规划、员工关系中的两个模块，并对其他模块有系统性认知；
6、独立性强，能够快速适应无直属上级驻场的情况下完成各项任务，自驱力强；
7、具备优秀的沟通协调能力，能作为总部与分公司、业务与职能间的润滑剂；
8、适应企业的快节奏，能妥善处理繁杂的事务性工作与突发状况，同时能接受偶尔短期出差。
工作氛围：扁平化管理、结果导向，拒绝内耗
工作时间：
六天制，8:00-12:00 13:00-17:00