HRBP

岗位职责：
1、负责公司对公业务销售团队的动态人力规划，统筹人员管理、区域协同调配、网点定编及效能优化，持续提升人力资源配置效率。
2、承接集团整体战略，牵头制定并实施集团年度招聘规划与策略，保障人才供给与业务发展同步。
3、全面负责集团各职能部门及业务单元的人员招聘，涵盖需求对接、渠道拓展、甄选面试到录用入职全流程，确保关键岗位人才及时到位。
4、持续优化招聘流程、标准与工具，管理并评估各类招聘渠道效果，提升招聘效率与雇主品牌。
5、构建销售人员能力模型，制定分级评定标准，并配套设计晋升、淘汰与发展机制。
6、依据集团考核框架，将年度销售指标科学分解至团队及个人层面。
7、建立周/月/季度的业务跟踪与分析机制，针对业绩偏差制定专项改进方案，并持续优化融合销售业绩、客户管理、市场行为与合规要求的360度考核模型。
8、配合实施绩效考核，并推动结果在薪酬激励、奖金分配、岗位调整及培训发展中的实际应用。
9、辅导并支持各地业务单元开展网点建设、团队搭建及销售技能培训，加强销售骨干与后备人才的培养。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，具备教培行业背景者优先。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持对公销售团队或快节奏业务部门的经验，深刻理解销售管理与激励逻辑。
3、具有集团化公司或中大型企业招聘统筹经验，有从0到1搭建或系统性优化招聘体系成功实践者优先。
4、在销售绩效方案设计、激励制度落地及人才盘点和梯队建设方面有突出成果。
5、精通招聘与绩效管理模块，熟悉销售人员薪酬激励设计（如业务提成、奖金方案等）。
6、具备优秀的面试技巧与人才评估判断力。
7、强大的执行力与结果导向：能承担压力，以终为始推动复杂项目闭环落地。
8、适应性强，能适应快节奏和动态变化的环境，并根据业务需要接受必要的出差安排。