岗位职责：
1.深入了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.业务部门的团队搭建，有效利用招聘渠道满足各业务部门用人需求，在选，育，用，留上给予业务部门有效建议；
3.制定有效招聘方案且推动人才发展计划并落地实施；
4.能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位的解决方案；
5.策划组织及团队氛围建设，团队成员之间凝聚提升，推动公司文化建设，助力企业快速发展；
6.各部门岗位说明书撰写及人才体系的搭建；
7.按照时间节点日，周，月定期汇报招聘数据且对数据有一定的敏感度；
8.上级交代的临时性业务；、

任职资格：
1.大专及以上学历，男女不限，35岁以下，能力突出者薪资面议；
2.5年以上招聘工作经验，3年以上专职招聘主管工作经验，灵活懂变通，能适应集团（医疗，大健康）行业的快速发展和变化；
3.办公软件操作熟练；擅长大健康，医疗行业招聘工作；有过猎头经验优先；有过对接管理猎头、RPO等三方渠道经验优先；
4具备较好的沟通能力，亲和力及抗压力强，工作认真，做事细致，服务意识和责任心；