培训经理

岗位职责：
1、根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系，负责培训整体规划。
2、收集并分析公司的培训需求，动态规划人才培养体系，运作培训人才项目，推进人才发展培养体系的持续完善。
3、根据实际业务需求，支持各分公司各项专业培训开展，统筹培训资源，负责培训管理和效果评估。
4、负责完善内部课程及培训体系，统筹线上线下培训课程开发，负责培训管理及赋能培训。
5、为公司提供领导力、企业文化、管理通用类等培训，持续推进人才发展培养体系的持续完善。
6、完成上级安排的其他工作任务
任职要求：
1、专科及以上学历，心理学，人力资源管理或相关管理类相关专业优先。
2、5年及以上企业培训管理工作经验，具备独立开发课程及授课能力，有销售方面从业经验以及大公司培训经验的优先。
3、主导过公司级课程体系、学习路径的建设，有较成熟的操作思路，有成功的经验者优先。
4、文字功底扎实、撰写文案能力强，办公软件使用熟练，能够制作高水平的教学课件，能使用视频、音频软件者优先。
5、工作积极主动，自驱力强，富有工作激情，具备良好的分析诊断问题能力、策划能力、组织协调能力、推动能力，注重团队精神
6、性格热情，开朗，自信，真诚，形象气质佳
7、可接受出差