更新时间 6月24日
职位描述
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，妥善协调各部门之间的利益关系，确保公司人事行政工作的高效运转；
9、具备先进的人力资源管理理念和丰富的知识经验，对于人力资源管理规划、招聘、培训、绩效等各功能模块有很深入的见解；
10、熟悉国家、地区相关的人力资源管理政策、法律法规及工作流程；
11、拥有良好的职业素养和敬业精神，有强烈的事业心和责任感，具备优秀的领导能力、组织协调能力、沟通能力、统筹能力、分析与规划能力。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上大型企业人力资源管理工作经验，至少3年以上同岗位工作经验；
3、具备人力资源中级以上职称，有专业的人力资源理论知识，了解人力资源管理的各项流程并能有效运用。
工作地点
公司信息
未融资 · 500-999人 · 工业自动化/机器人
已审核
公司介绍
国科互联板块定位于将新一代信息技术与工业场景深度融合，以数据驱动技术创新和应用突破，为客户提供包含自主可控的工业软件产品的数字化整体解决方案，以突出行业应用场景的系统解决方案交付和持续赋能为核心竞争力，助力“智造魏桥”战略成功落地。国科互联板块业务内容主要面向工业制造业企业提供平台类解决方案、产品智能化解决方案、产业链解决方案等，覆盖智慧铝电、智慧纺织、智慧能源、新能源汽车、工业质检等多个行业和领域，由产品研发中心、IT运维部提供技术支撑，下设铝电、金属及新能源汽车、纺织、智慧能源、工业质检五个业务单元，已在集团多个产业领域开展数字化转型及产业信息化升级项目。国科互联板块始终坚持问题导向与结果导向，把稳安全运行基本盘，实现了各业务单元高质量发展的良好态势。目前在建项目20余个，全方位覆盖智能制造产业链，成功申报了国家级项目“2023第六届中国数字化转型与创新典范案例奖”、省级项目 “2022年度山东省智能制造标杆企业”和“山东省虚拟现实公共应用体验中心项目”，并与威海工业园携手获得了2个威海市工业互联网应用示范项目，主导了魏桥纺织与东华大学的国家级试点示范项目。未来，国科互联板块将以技术创新、科技赋能为目标，深耕工业领域智能制造，完成工序数据和管理数据的联通融合；深挖数据资产价值，带动业务增值创新，提升企业数字运营力和业务响应力。板块以“普适化”的方式赋能制造业转型，积累众多“可复制化”的模式与经验。依托于魏桥创业集团的纺织和铝业两条产业链，从产品全生命周期管理、设计研发、生产制造、售后市场、商业模式创新的五大服务场景，赋能魏桥创业集团由创业魏桥向创新魏桥、科技魏桥、绿色魏桥转变。最终具备可以灵活、敏捷地满足企业数字化转型多样化需求的能力，帮助工业制造业企业实现生产全链条转型升级。
