人事主管

岗位职责：
1. 招聘配置：支持业务需求，进行所属区域人才的筛选和面试，帮助团队找到适合的人才；
2.帮助推进业务线人才发展建设：通过人才盘点/梯队培养计划等方式帮助组织选拔，培养，保留关键人才；
3.员工关系管理：通过定期的员工交流，了解员工心态，并及时给与帮助与反馈，配合业务管理团队做好帮扶；
4.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验（硬性要求）；
2.熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给与管理者及时有效的意见反馈；
3.拥有敏捷思维能力，可以快速独立的对问题做出分析和判断，并及时采取有效的反馈措施；
4.拥有出色的沟通能力，能够通过沟通达成员工关怀和营造团队氛围。