400-885-9898
职位描述
招聘员工关系组织发展销售团队HRBP市场团队HRBP技术团队HRBP人力资源服务金属制品业
岗位职责：
1、深入理解业务部门战略目标与运营痛点，结合HR战略规划，提供定制化的人力资源解决方案，推动HR政策在业务端有效落地，提升部门整体人力效能。
2、参与业务部门组织架构设计与人员编制规划，识别核心岗位与高潜人才，牵头搭建人才梯队，推动关键岗位继任计划与领导力发展。
3、聚焦业务痛点（如新人融入慢、关键技能缺失），设计并实施差异化培训方案（如导师制、专项技能提升项目），联动业务负责人评估培训对业务的实际赋能效果。
4、推动公司绩效管理制度在业务部门的落地执行，协助管理层解读绩效目标，识别业务瓶颈并提出优化建议，协同薪酬模块确保激励与业务目标紧密挂钩。
5、与招聘团队协同完成核心岗位的全流程招聘，参与简历筛选、面试组织、offer沟通等环节，建立业务部门人才画像，持续提升人岗匹配度与招聘效率。
6、将公司级HR战略（如人才盘点、文化建设、组织变革）转化为业务部门可执行的具体动作，向业务负责人及员工清晰解读政策，确保政策执行无偏差。
7、通过人力成本、人均效能、关键人才留存等数据指标，定期分析业务部门人力运营状况，提出数据驱动的改进建议，支撑业务决策与管理优化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业；
2、5年以上工作经验，其中3年以上HRBP或同岗位经验；
3、熟练使用办公软件，具备优秀的写作能力、沟通表达与面谈技巧；
4、熟悉绩效管理、人才发展、招聘配置等模块，具备业务理解与推动能力；
5、具备较强的组织协调与问题解决能力，能独立推动HR项目落地；
6、有人力资源相关证书或跨部门协作经验者优先。
工作地点
惠东县惠州市吉盛精密技术有限公司
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
袁秋智/招聘专员
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惠州市吉盛精密技术有限公司惠州市吉盛精密技术有限公司是中国铸造协会副会长单位，中国铸造协会精铸分会理事长单位。主要研发、生产及销售高精密度、高可靠性及结构复杂的关键金属零部件，生产工艺涵盖熔模精密铸造、压铸及精密机加工。吉邦精密致力于为全球不同行业高端装备生产厂商提供一站式、定制化的金属零部件整体解决方案，目前主要聚焦汽车涡轮增压及排气系统、医疗器械及人工关节假肢、新能源、人工智能数据中心液冷系统、汽车电机/电池与智能驾驶、航空/核电及低空经济航空器关键零部件等多元化领域。吉盛精密成立二十多年来，始终坚持勇担社会责任，积极践行高质量发展。经过多年的市场拼博，吉邦精密已成为业界领先的精密金属关键零部件综合最优智造伙伴。未来将持续通过研发能力提升、全球化布局、智能制造、绿色工厂建设等战略举措实施，成为全球不同终端优质客户首选合作伙伴。
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