人力资源专员

岗位职责：
招聘与配置：根据公司人员需求计划，发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用流程，维护招聘渠道。
员工关系管理：办理员工入、离、调、转手续，管理人事档案，更新维护HR信息系统数据，处理劳动合同签订、续签及归档。
培训与开发：协助组织新员工入职培训及部门年度培训计划，收集培训反馈，整理培训记录。
薪酬与考勤：统计员工考勤、请假、加班数据，协助核算工资及个税申报基础数据。
绩效管理：协助实施绩效考核工作，收集考核数据，汇总考核结果。
制度与活动：协助修订人力资源相关制度文件，组织员工文化活动（如团建），提升团队凝聚力。
外部对接：负责社保、公积金增减员操作及年度基数调整，对接劳动局、人才市场等外部机构。
任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理等相关专业优先。
工作经验：1年以上人力资源相关工作经验（应届生可考虑优秀实习生）；熟悉劳动法、劳动合同法及地方性法规。
专业技能：熟练使用Office办公软件；熟悉主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）操作；了解HR信息系统（如钉钉、企业微信等）者优先。
职业素养：具备良好的沟通协调能力、保密意识、抗压能力；工作细致、责任心强，有团队合作精神。
证书/语言：持有企业人力资源管理师或劳动关系协调员证书者优先；普通话标准。