核心职责:
1、体系搭建与优化: 根据公司战略,全面统筹人力资源体系建设,重点负责薪酬绩效改革、职级体系搭建及核心人才梯队建设。
2、业务伙伴支持: 深入理解各部门运营逻辑,为部门负责人提供组织诊断、人员优化及团队效能提升的专业解决方案。
3、关键人才获取: 主导中高层岗位及关键技术岗位的猎聘工作,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
4、政策合规落地: 确保人力资源管理制度符合法律法规要求,处理复杂的员工关系及劳资纠纷,维护良好的用工环境。
任职资格:
1、经验要求: 统招本科及以上学历,8年以上人力资源管理经验,其中至少3年以上团队管理经验,具备[插入行业,如:制造业/互联网]背景者优先。
2、专业能力: 精通至少2个模块(绩效、薪酬、TD优先),具备0-1体系搭建经验者优先;数据敏感度高,能通过人效分析驱动业务决策。
3、软性素质: 具备极强的沟通协调能力和抗压能力,情商高,能在复杂组织中推动工作落地。