岗位职责：
- 战略规划：参与集团战略规划，制定人力资源与行政战略，保障集团战略实施所需的人力与行政支持，助力集团上市进程中的组织与人才建设。
- 人力资源管理：统筹集团人力资源规划，组织人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等工作，建立人才梯队，打造高绩效团队。
- 行政事务管理：负责集团行政管理工作，制定行政管理制度，优化办公流程，管理办公资源，提升行政效率与服务质量。
- 企业文化建设：推动集团企业文化建设，营造积极向上的文化氛围，增强员工凝聚力与归属感，塑造良好的企业形象。
- 团队管理：领导人事行政团队，明确团队职责，培养团队成员，提升团队整体素质与执行力。
任职要求：
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。
- 工作经验：8年以上人事行政工作经验，3年以上集团公司或上市公司同岗位经验，有人力资源管理体系搭建与企业文化建设经验。
- 技能知识：熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理与行政管理知识与技能，具备良好的公文写作与办公软件操作能力。
- 能力素质：具备战略眼光、优秀的沟通协调与组织管理能力，有较强的应变能力与创新意识，责任心强。