人资主管

岗位职责
招聘配置：根据各部门用人需求，独立完成岗位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通，确保关键岗位及时到岗；
员工关系：办理员工入离职、转正、调动等手续，维护员工档案，协助处理劳动纠纷，规避用工风险；
培训组织：协助搭建新人培训体系，组织内部培训活动，跟踪培训效果并持续优化；
绩效协助：配合完成月度/季度绩效考核数据收集、汇总及初步分析；
薪酬基础：协助核算考勤、社保缴纳、工资基础数据整理；
制度落地：协助起草、修订人事管理制度，推动制度在各部门的贯彻执行；
日常事务：处理员工咨询，组织团建活动，营造积极向上的团队氛围。

任职要求
大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2年以上人力资源相关工作经验，至少熟悉招聘、员工关系、培训中两个模块；
熟悉国家劳动法律法规，具备基础用工风险意识；
具备良好的沟通协调能力，能与各部门保持顺畅对接；
工作细致有条理，能同时处理多线程事务，抗压能力较强；
熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先；
具备基础的数据分析能力，能从人事数据中发现问题并提出建议。

固定班次：早上8:30 – 下午5:30（午休一个半小时），每周工作5.5天；
休息安排：周六中午12:00起休息至周日全天（即每周休息一天半），法定节假日视情况轮休；
综合薪资：5000-8000元/月

包吃包住：
住宿：三人间公寓式宿舍，独立卫浴+空调，步行至公司仅5分钟；
餐饮：早午两餐，酒店级自助餐（荤素搭配+水果甜品）。
额外福利：法定节日福利、定期团建；