一、岗位职责
1. 人才招聘与配置:深度对接业务部门用人需求,制定针对性招聘计划,推进简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进全流程,优化人员配置,合理管控人力成本,保障业务用人时效与质量。
2. 员工发展与培养:识别业务团队能力缺口,落地新人融入引导、在岗技能培训,搭建部门人才梯队,协助业务负责人开展员工绩效辅导,推动绩效改进,助力员工职业成长。
3. 绩效管理落地:协助业务部门设定合理绩效目标(KPI/OKR),组织绩效评估全流程,推动绩效结果在薪酬调整、晋升等方面的应用,协调处理绩效争议,提升团队工作效能。
4. 薪酬激励与员工关系:落地公司薪酬、福利及晋升政策,处理员工入转调离、劳动合同管理等基础人事工作,搭建员工沟通渠道,调解员工矛盾,防范劳动用工风险,跟进离职面谈与原因分析。
5. 组织文化与协同:推动公司企业文化在业务部门落地,组织小型团队建设活动优化团队氛围,搭建业务部门与HR总部的沟通桥梁,宣导并落实各项人力资源管理制度。
二、任职要求
1. 学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先,具备扎实的人力资源专业基础。
2. 经验:1-3年HRBP相关工作经验(主管级需3-5年),有业务部门嵌入经验,熟悉业务端人力痛点,有成熟招聘、绩效落地案例者优先。
3. 能力:熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法律法规,业务敏感度强,具备优秀的沟通协调、执行及问题解决能力,责任心强,能承受一定工作压力。
4. 其他:具备基础文字功底,能独立撰写简单人力相关文档,认同公司企业文化,愿意深入业务,主动为业务提供人力支撑。