招聘经理+双休+快消零售行业

岗位职责
一、招聘战略规划与需求统筹
1. 结合公司战略，制定年度/季度招聘规划，统筹业务需求，明确目标节点，保障核心人才供给。
2. 洞察行业人才趋势，搭建分层人才画像，制定中高端及稀缺岗招聘方案。
3. 主导关键岗需求分析，编制精准JD，确保招聘匹配业务。
二、招聘团队管理与能力建设
1. 管理招聘团队，分配任务、实施考核，搭建协作机制，提升效率。
2. 组织技能培训，指导下属解决问题，助力成长。
3. 营造团队氛围，定期复盘分享，提升凝聚力。
三、全渠道招聘体系搭建与优化
1. 统筹拓展多元招聘渠道，构建全方位人才网络。
2. 主导雇主品牌建设，策划招聘活动，优化候选人体验。
3. 评估渠道ROI，优化资源配置，控制招聘成本。
四、中高端人才招聘全流程管控
1. 牵头中高端及核心岗全流程招聘，保障高效到岗。
2. 搭建关键岗人才储备库，维护核心人才关系，提供人才支持。
3. 协调用人部门面试，建立甄选标准，提升匹配度与满意度。
五、招聘体系优化与数据驱动管理
1. 健全招聘制度流程，优化全链路，提升标准化。
2. 搭建数据分析体系，跟踪核心数据，输出优化建议。
3. 优化推广招聘工具，提升数字化效率，完善人才库。
六、跨部门协同与专项支持
1. 对接业务部门，洞察人才需求，提供针对性招聘方案。
2. 牵头校招、社招等专项项目，保障任务完成。
3. 协助优化新员工入职融入，跟踪试用期表现，提升留存率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3-5年招聘相关工作经验，1-2年团队管理经验，有中高端人才招聘及快消/零售等行业经验者优先。
3. 熟悉招聘全流程，精通多元招聘渠道运营，具备雇主品牌建设经验。
4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力及问题解决能力，能承受一定工作压力。
5. 熟练使用招聘管理系统（ATS）及办公软件，具备良好的职业素养与团队协作精神。