一、岗位描述
1.负责公司文化建设全流程工作,制定文化推广实施方法,组织各类文化推广行动及企业文化活动,营造积极向上、凝心聚力的组织氛围;搭建并持续优化人力资源规划体系,精准开展人力资源供需预测,推进人员配置优化,维护良好员工关系,规范劳动合同管理、劳动纠纷处置、员工用退工手续审核及人事档案标准化管理,确保人力基础工作合规高效。
2.统筹员工发展与培训工作,结合公司战略及员工需求制定培训规划、年度及月度培训计划,有序组织实施各类培训活动,推进员工职称评审相关工作,搭建员工成长通道,助力员工与公司协同发展。
3.建立并完善公司绩效管理体系,牵头开展全公司绩效考核工作,负责考核结果的复核、汇总与精准反馈,妥善处理绩效考核相关申诉,确保考核工作公平、公正、公开,推动考核结果落地应用。
4.制定并优化公司薪酬福利体系,规范员工五险一金办理流程,精准完成薪酬核算与按时发放,定期开展薪酬市场调研,结合行业水平及公司实际,确保薪酬福利的竞争力与合理性。
5.负责招聘全流程统筹管理,制定招聘规划与实施计划,拓展并维护各类优质招聘渠道,高效开展简历筛选、面试组织、录用沟通等工作,做好新员工入职引导与管理,定期进行招聘数据统计与分析,优化招聘流程、提升招聘效率,保障公司各岗位人员及时补给。
二、岗位要求
- 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;持有人力资源管理师(二级及以上)证书者优先,具备扎实的人力资源专业理论基础。
- 工作经验:3-5年及以上人力资源相关工作经验,具备主管层级管理经验者优先;有制造业或科技类企业人力资源工作经验者加分,熟悉人力资源全模块工作,能独立牵头负责绩效、薪酬、招聘等1-2个核心模块的搭建与优化。
- 专业能力:熟练掌握人力资源各模块核心流程与实操方法,能独立搭建、优化绩效、薪酬、招聘等相关管理体系;具备较强的人员筛选、面试评估、员工关系维护及劳动纠纷协调能力;精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,能确保人力资源各项工作合法合规,有效规避用工风险。
- 综合能力:具备良好的沟通协调、组织策划与公文写作能力,能独立统筹组织各类培训、企业文化等活动;有较强的责任心、执行力与问题解决能力,善于统筹协调内外部资源,具备一定的团队管理与激励能力,能带领团队高效完成各项工作任务。
- 职业素养:为人正直坦诚,原则性强,保密意识突出,具备良好的职业操守;工作积极主动、严谨细致,抗压能力强,善于学习新的人力资源管理理念与方法,能快速适配公司发展节奏,主动推进工作落地。
- 其他要求:能熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)及人力资源管理系统;有外企人力资源工作经验者加分。