绩效招聘专员

4.对绩效的落地情况进行全面跟踪、监督。
5.人才库建设：分类搭建企业人才储备库，对未录用的优质候选人进行长期维护（如定期沟通、更新动态），为后续招聘需求提供人才支撑，缩短紧急岗位的招聘周期。
6.跨部门协作：与业务部门紧密对接，明确岗位需求细节与绩效期望；协同人力资源其他模块（如薪酬、培训），确保新员工入职后绩效目标清晰，助力员工快速融入。
7. 制度优化与落地：参与制定/更新招聘管理制度与绩效导向的招聘标准，推动制度在各部门落地；收集业务部门对招聘工作的反馈，持续优化招聘流程与绩效评估机制。