人事主管/经理

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与制度体系建设，统筹人才发展、组织效能提升及企业文化建设；
2、负责招聘全流程管理，包括岗位分析、渠道拓展、面试评估及入职培训，确保人才梯队建设；
3、负责绩效考核方案并推动实施，结合业务目标设计激励机制，定期开展员工满意度调研与改进；
4、负责薪酬福利体系，核算人力成本预算，优化社保公积金缴纳流程及劳动关系合规性管控；
5、协调跨部门协作，处理员工关系事务，主导重大劳资纠纷调解及突发事件应对预案制定；
6、定期分析人力数据报表，提出组织架构优化建议，支持业务扩张或转型期间的人力资源配置调整。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人事模块工作经验，熟悉招聘、薪酬、培训绩效管理等模块。
2、熟悉国家劳动法规及地方政策，掌握劳动合同法、社保缴纳等实操规范；
3、具备基础数据分析能力，能熟练运用Excel函数及HR系统进行人力成本核算与趋势预测；
4、拥有优秀的沟通协调能力，能独立处理复杂员工关系问题，工作细致严谨，责任心强。