职位描述
招聘员工关系绩效管理人力资源
一、岗位职责：
1、根据公司战略和部门需求，制定招聘计划，明确岗位任职要求，积极拓展并优化招聘渠道，执行招聘过程与人才储备。
2、负责人员招聘、培训、绩效、薪资核算及员工关系维护等；
3、负责总分公司工作承接落地，内部各部门间沟通桥梁，协调跨部门工作；
4、负责合理规划和管理公司办公资源，包括物资物品采购、设备维护、办公场地调配等；
5、配合总经理开展工作，商务接待；
6、负责公司行政管理体系的建立与完善，并督促检查制度的贯彻执行；
7、负责公司办公系统管理与维护（飞书、功倍OKR、CRM）；
8、负责公司行政制度拟制及档案管理；
9、负责公司例会组织召开、会议纪要撰写及重点交办事项的跟进落实；
10、负责办公网络、电脑、打印机的管理与维护；
二、任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年及以上生产制造企业人事行政相关工作经验；
3、具备良好的文字功底和沟通协调能力，能编制文件和规章制度；
4、性格稳重、沉着冷静，具备解决复杂问题的能力，有很强的计划性和执行能力；
三、福利待遇
1、上班时间：8:00-11:00,13:00-17:00；
2、双休，法定全额带薪休；
3、节日福利、年终奖、员工团建、健康体检等。
1、根据公司战略和部门需求，制定招聘计划，明确岗位任职要求，积极拓展并优化招聘渠道，执行招聘过程与人才储备。
2、负责人员招聘、培训、绩效、薪资核算及员工关系维护等；
3、负责总分公司工作承接落地，内部各部门间沟通桥梁，协调跨部门工作；
4、负责合理规划和管理公司办公资源，包括物资物品采购、设备维护、办公场地调配等；
5、配合总经理开展工作，商务接待；
6、负责公司行政管理体系的建立与完善，并督促检查制度的贯彻执行；
7、负责公司办公系统管理与维护（飞书、功倍OKR、CRM）；
8、负责公司行政制度拟制及档案管理；
9、负责公司例会组织召开、会议纪要撰写及重点交办事项的跟进落实；
10、负责办公网络、电脑、打印机的管理与维护；
二、任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年及以上生产制造企业人事行政相关工作经验；
3、具备良好的文字功底和沟通协调能力，能编制文件和规章制度；
4、性格稳重、沉着冷静，具备解决复杂问题的能力，有很强的计划性和执行能力；
三、福利待遇
1、上班时间：8:00-11:00,13:00-17:00；
2、双休，法定全额带薪休；
3、节日福利、年终奖、员工团建、健康体检等。
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